成都市排水有限责任公司

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  公司建立了融经营管理、工程建设、水务技术、生产运维和支持保障五大族类于一体的多轨并行宽带晋升的职业发展体系,每位员工都可以在其中找到自己适合的岗位。公司秉承尊重员工,尊重员工选择的发展方向,协助员工实现发展的理念,设计了纵向发展、横向发展、多重阶梯发展的员工职业发展道路。

  纵向发展是指在五大族类中从低到高的晋升道路。公司鼓励员工努力工作,在职位出现空缺的前提下,工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先晋升的机会。

  横向发展是指在公司扁平化组织构架下,为努力工作的员工进行的同岗位职级调整或岗位调整,鼓励员工针对自己的特长制定发展规划,也鼓励员工发展自己的多重技能,从而实现职业发展的愿景。

  多重阶梯的发展是指公司充分肯定员工的能力,在规则范围内允许员工在公司的职业发展矩阵里,竞争和选择不同族类的工作岗位,以最大实现员工的自我价值。

  在公司,员工勤奋工作除了可以获得薪金,享有福利外,还可以得到公司适时提供的大量培训和发展机会,员工可以申请或被指定参加公司组织的内、外部各种培训课程,类别主要有:管理能力培训、岗位技能培训、专业技术培训等,同时公司还对员工继续教育的选读、技能能力的评定等方面提供咨询和指导。